工作职责：

1、根据公司实际情况，制定合理的用工制度，对各项人事制度的合法性和可行性进行总体把关，对公司各项人事制度的执行情况进行总体考评。 

2、收集相关人事信息，提出优化人员配置和提高员工积极性的可行性建议，为优化公司管理制度提供依据。  

3、与各部门主管保持良好的沟通，协调公司各部门矛盾，妥善解决各类劳资纠纷。

3、挖掘高端人才，做好公司发展中的人才储备工作。 

4、根据公司实际情况，引导部门人员完善人力资源六大模块工作。 

5、根据公司人事状况，做好人事部工作计划，对部门下属的工作指导。

6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

7、完成领导交办的其它任务。  

任职资格：

1、年龄28-38岁；大专以上学历；3年以上人力资源经理工作经验。 

2、精通人力资源的各大模块，并能够指导各个职能模块的工作。

3、熟悉相关的法律法规及政策。

4、能整体掌握、安排公司人力资源部的工作，具有较强的战略计划性和实施执行的能力。

5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。


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